Intervjuene » Søknadsprosessen
Første skritt i rekrutteringsprosessen er å fylle ut vårt søknadsskjema. Dette gir oss et inntrykk av hvem du er, hvilke mål du setter deg og hvilke resultater du har oppnådd tidligere. Vi legger stor vekt på hva og hvordan du forteller om deg selv når vi velger ut et lite antall søkere som går videre til førstegangsintervju. Søknadsfristene er 18. oktober. Søknaden sendes til stilling@geelmuyden-kiese.no. Husk å inkludere karakterutskrift. Du kan også legge ved CV dersom du ønsker det.
I det første intervjuet ber vi deg først resonere rundt et antall hypotetiske situasjoner i samtale med oss. Deretter tester vi din skriftlige formuleringsevne og kreativitet gjennom en skriveoppgave. Situasjonene vi ber deg diskutere i samtalen ligger tett opp til reelle oppdrag Geelmuyden.Kiese har hatt. Hensikten med dette intervjuet er at vi skal bli bedre kjent med deg, hvordan du resonerer og hvorfor. Samtidig får du et inntrykk av hvilke kunder vi jobber med, typer oppdrag og hva slags utfordringer vi møter.
Ved et eventuelt annengangsintervju vil vi i større grad fokusere på spørsmål omkring din søknad, dine ambisjoner, styrker og svakheter. Du får anledning til å møte representanter fra den skandinaviske ledelsen av selskapet og stille dem spørsmål.
For å teste dine evner til å argumentere og formulere deg, inviterer vi i tillegg til debatt der du møter andre søkerkandidater. Debatten tar utgangspunkt i dagsaktuelle emner og ledes av en av våre drevne rådgivere. Debatten finner sted en av de nærmeste dagene etter annengangsintervjuet.
Hele rekrutteringsprosessen blir avsluttet i november. De som kommer gjennom hele prosessen får tilbud om ansettelse/internship avhengig av hva de har søkt på.
